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一、最低误工费多少钱一天啊

误工费的计算并非固定有一个最低标准的“一天多少钱”。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

误工时间方面，由医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分不同情况：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如受害人是某公司职员，有稳定月薪，因伤请假耽误工作，单位扣发的工资数额就是误工费数额。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

所以，不能简单说最低误工费一天多少钱，需结合具体案件中受害人实际的误工时间和收入情况来准确计算。

二、最低误工费补偿标准

误工费补偿并无统一明确的最低标准。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间方面，由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分不同情形：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供单位出具的误工证明、工资流水等证据；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

各地经济发展水平不同，相同或者相近行业的平均工资有差异，且每个人具体情况不同，所以不存在适用于所有情况的最低误工费补偿标准，需结合具体案件事实和证据来准确计算。

三、最低标准计算误工费怎么算

误工费的计算需依据相关法律规定与具体情况确定。一般来说，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位出具的误工证明、工资流水等证据，用以证明因误工导致的收入损失数额。

无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这里要注意，需通过相关行业统计数据来确定平均工资标准。

此外，误工费的计算期限，根据医疗机构出具的证明确定，若存在持续误工情况，计算至定残日前一天。实践中，误工费计算需结合具体案件事实，综合考虑多种因素，通过准确举证来确定合理数额，以保障当事人合法权益在法律框架内得到维护。

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