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一、工伤住院家属照顾有误工费吗

工伤住院期间家属照顾一般没有误工费，但家属可主张护理费。具体分析如下：

-法律规定层面：依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里主要保障的是工伤职工本人的权益，并未明确规定家属照顾有误工费。

-护理费的主张：如果家属对工伤职工进行了护理，家属可以主张护理费。护理费的计算标准通常根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算，需提供收入证明、误工证明等相关材料；若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

-单位安排护理情况：若用人单位安排了专人护理工伤职工，家属就不能再主张护理费。

二、工伤认定公司不盖章怎么办

若工伤认定时公司不盖章，职工无需过度担忧，可按以下方式处理：

首先，积极与公司沟通协商。明确告知公司，配合进行工伤认定是其法定义务，且工伤认定对于保障职工合法权益、妥善处理事故意义重大。阐明不盖章可能产生的法律后果，争取公司理解与配合。

其次，若协商无果，职工可自行申请工伤认定。准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。即便公司不盖章，只要材料齐全、事实清晰，劳动保障行政部门仍会受理。

再者，劳动保障行政部门有权根据需要调查核实相关情况。职工应积极配合调查，提供能证明工伤事实的证据，如同事证人证言、事故现场视频等。劳动保障行政部门在充分调查后，会依据事实和法律作出公正的工伤认定决定。

总之，公司不盖章不影响职工申请工伤认定，职工应坚定维护自身合法权益，按法定程序推进工伤认定工作。

三、工伤期间家属陪护费标准

工伤期间家属陪护费标准通常依据不同情况确定：

一是若所在单位安排专人进行护理，护理费标准一般按照该护理人员实际发生的工资收入计算。即护理人员因护理工伤职工而减少的正常工作收入，单位应予以合理补偿。

二是若单位未安排护理，而由工伤职工家属进行护理，护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。各地会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定相应的护工报酬指导标准。

三是部分地区可能会在工伤保险相关规定中明确一个具体的计算方法或额度范围。例如，按照一定的日金额乘以护理天数来计算护理费。

需要注意的是，具体的陪护费标准还需结合当地的工伤保险政策以及相关法律法规执行。工伤职工或其家属可向当地的工伤保险经办机构或劳动保障部门咨询详细的计算标准和申请流程，以确保自身合法权益得到保障。

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