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一、工伤公司承担多少误工费
工伤公司承担误工费情况需分阶段来看。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，公司在停工留薪期内要按职工原工资福利待遇全额承担误工费，具体时长依伤情及鉴定结果而定。
二、工伤后怎么提出赔偿申请
工伤后提出赔偿申请，一般按以下步骤进行：
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。申请赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。
三、工伤后签的协议怎么撤销
工伤后签订的协议若要撤销，需满足法定条件并遵循相应法律程序。
从条件来看，若协议存在重大误解，即当事人因对协议重要内容认识错误而订立；或订立协议时显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显失衡；又或一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求撤销。
撤销协议需通过法律途径。一般是向人民法院或仲裁机构提出撤销请求。当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。行使撤销权时，要准备好相关证据，如能证明存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的材料，像当时的沟通记录、医疗诊断证明、赔偿计算依据等。法院或仲裁机构经审理，认定符合撤销条件的，会判决或裁决撤销该协议。
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