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一、现在工伤营养费怎么算
工伤赔偿中一般不单独计算营养费。工伤赔偿项目主要依据《工伤保险条例》确定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若工伤导致职工伤残，根据劳动能力鉴定等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
虽然法律未明确规定营养费，但如果工伤导致职工身体虚弱，在治疗过程中确需补充营养，且有医疗机构的相关证明，在主张赔偿时可与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、现在工伤是怎么赔偿的
工伤赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，具体赔偿内容如下：
第一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
第四，一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
第五，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、现在上班路上算工伤吗
上班路上是否算工伤，需依据具体情况判定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件。其一，伤害需是在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中造成的，若因其他意外，如自己不慎摔倒受伤，通常不符合认定工伤的条件。其二，本人在事故中承担的责任不能是主要责任。这就需要有相关部门，如交警，对事故责任进行认定，出具事故责任认定书来明确责任划分。
举例来说，如果员工在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，员工自身负次要责任，这种情况下就可认定为工伤；若员工因闯红灯被撞，且被认定为负主要责任，那么就不能认定为工伤。
总之，上班路上不一定都算工伤，要结合事故类型和责任划分来确定。
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