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一、工伤复发多久不给护理费
工伤复发后，并非单纯以时间来确定是否停止给付护理费。工伤职工经评定存在生活自理障碍，需护理的，可享受生活护理费。其给付情况与工伤职工的生活自理能力状况相关。
若工伤复发后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付护理费。当工伤职工的生活自理能力恢复，不再需要护理时，经劳动能力鉴定委员会复查鉴定，停止支付护理费。
若工伤职工旧伤复发，需先由医疗机构出具诊断证明，向劳动能力鉴定委员会提出申请。经鉴定具备护理条件的，继续支付护理费；若鉴定结果表明生活自理能力已恢复，护理依赖程度消除，就不再支付护理费。所以，不存在固定的时间节点来决定停止支付护理费，关键在于劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出的复查鉴定结论。
二、工伤多久公司可以辞退我
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。根据相关法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。
如果工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、工伤断小指一节赔多少钱
工伤断小指一节的赔偿金额需结合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，通常断小指一节可能评定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目主要包含以下几方面：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的赔偿标准差异较大，且本人工资也会因个人情况有所不同。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿金额。
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