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一、员工工伤误工费单位赔付吗
员工工伤误工费在特定情况下单位需赔付。根据法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。在此期间，单位应正常支付员工工资，这实际上涵盖了误工费性质的赔偿。不过，若员工已从侵权第三人处获得误工费赔偿，单位是否还需支付，不同地区司法实践存在差异。有些地区支持双赔，即员工既可以向侵权人主张误工费，也能要求单位支付停工留薪期工资；有些地区则采用补充赔偿模式，单位仅对侵权赔偿不足部分进行补足。
此外，如果员工工伤康复后，因身体原因导致不能从事原工作，单位调整岗位后工资降低，员工因此减少的收入，单位也可能需承担相应赔偿责任。所以，员工工伤误工费单位通常有赔付责任，但具体情况要依据实际情形和当地法律规定判断。
二、右双踝骨折是几级工伤伤残
右双踝骨折工伤伤残等级需依据专业鉴定确定，不同情况对应不同等级。
一般而言，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
要是骨折后存在一定功能障碍，影响踝关节活动度、负重能力等，可能评定为九级伤残。九级伤残有骨折内固定术后，无功能障碍者的情形，若右双踝骨折进行了内固定手术，且恢复后有一定功能受限，符合此描述。
不过，工伤伤残等级鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会全面考量受伤情况、治疗后的恢复状况、对日常生活和工作的影响等因素。职工需在规定时间内，向相关部门提出劳动能力鉴定申请，提交病历、检查报告等资料，由委员会组织专家依据标准评定等级。
三、员工可以单独交工伤保险吗
员工通常不可以单独缴纳工伤保险。
工伤保险是社会保险的一种，其目的是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。根据相关法律规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
这是因为工伤保险的性质决定了它是用人单位必须承担的社会责任和法定义务。用人单位通过缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，在职工发生工伤时，由基金按照规定支付相应待遇，以分散用人单位的工伤风险。
如果员工想参加工伤保险，只能通过所在单位来办理参保手续。单位需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相应的工伤保险待遇将由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。所以，员工无法自行单独缴纳工伤保险。
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