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一、冷暴力能申请劳动仲裁吗
冷暴力是否能申请劳动仲裁，需看具体情形。
若冷暴力行为致使劳动者的合法劳动权益受损，如因上级或同事的冷暴力，导致劳动者精神压力过大，进而影响工作绩效，最终被不合理克扣工资、降职降薪，或者被以不合理理由辞退等，这种情况下劳动者有权申请劳动仲裁。因为此类冷暴力行为实质侵害了劳动者获取劳动报酬、平等就业等合法权益。
但如果冷暴力仅表现为同事间一般性的不友好态度，未对劳动者的劳动权益产生实质性损害，比如只是偶尔被同事孤立但不影响工作内容、薪资待遇等，通常难以作为劳动仲裁的事由。
申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，像与冷暴力相关的聊天记录、邮件、工作场所的监控视频、同事的证人证言等，以证明冷暴力行为的存在及其对自身劳动权益的损害，从而更好地维护自身合法权益。
二、家暴致轻伤如何判刑
家暴致轻伤，施暴者可能涉嫌故意伤害罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在司法实践中，对于此类案件的量刑，会综合多方面因素考量。首先是犯罪情节，如家暴行为的手段、次数、持续时间等。手段残忍、长期多次实施家暴的，量刑会相对较重。其次，看犯罪人的认罪态度和悔罪表现。若犯罪人主动认罪、积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解，法院在量刑时可能酌情从轻处罚。再者，被害人的伤残程度以及对其造成的身心伤害后果也会影响量刑。
此外，家暴案件中，被害人可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等因伤害行为导致的直接经济损失，以及精神损害抚慰金等。
三、小时候家暴没证据可以吗
小时候遭受家暴即便没有证据，依然可以寻求法律途径。
虽然证据对于认定家暴事实极为关键，诸如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、视频资料等证据，能有力证明家暴行为的存在，但缺乏证据不意味着维权之路就此阻断。
若遇到这种情况，可尝试多种补救措施。可以联系当地的居民委员会、村民委员会、妇女联合会等相关组织，这些组织在接到求助后，可能有相关的工作记录或调解记录，能在一定程度上佐证家暴事实。同时，向公安机关报案，即便当时没有留存证据，公安机关也可能通过调查走访，询问相关证人等方式，核实是否存在家暴情况。
此外，若后续再次面临家暴威胁，应尽可能及时收集证据，比如用手机拍摄视频、音频记录家暴过程，保留相关的就医凭证等。法律旨在保护每一个公民的合法权益，即便初始没有证据，依然可以通过合法合理途径维护自身权益，追究家暴实施者的责任。
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