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一、用人单位变更合同怎么补偿
用人单位变更合同的补偿情况，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者协商一致变更合同，通常无需补偿。双方在平等自愿、协商一致基础上，对合同内容如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行变更，变更后的合同继续履行。
若用人单位未经协商，擅自变更合同且导致合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位变更合同行为构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者面对用人单位变更合同，应先与单位协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、用人单位可以签半年合同吗
用人单位可以签订半年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。半年期限的合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容符合法律规定，该合同就具有法律效力。
不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错或不适合工作岗位等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，签订半年的劳动合同本身合法，但后续签订合同情况可能受此影响。
三、用人单位扣押身份证合法吗
用人单位扣押身份证不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。同时，《中华人民共和国居民身份证法》也明确，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。
若用人单位扣押劳动者身份证，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，避免劳动者因身份证被扣押而在社会活动中受限，也防止用人单位借此侵犯劳动者的合法权益。
劳动者遇到用人单位扣押身份证的情况，可与用人单位协商，要求其返还身份证。若协商不成，可向劳动行政部门反映，通过行政手段维护自身合法权益。劳动者应清楚知晓自身权利，在合法权益遭受侵害时，及时采取措施，维护自身权益。
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