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一、部门没有倒闭合同到期怎么赔偿
部门未倒闭但劳动合同到期，赔偿情况分两种。
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位在原工资待遇基础上提高工资与劳动者续约，劳动者拒绝，此时用人单位无补偿义务。
其二，除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在单位工作三年零四个月，单位应支付三个月工资作为经济补偿；若工作一年零两个月，应支付一个半月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司倒闭需要支付员工赔偿金吗
公司倒闭通常需要支付员工赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，公司倒闭时，应按照法律规定支付员工相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
三、企业倒闭员工如何赔偿最高年限
企业倒闭时，对员工的赔偿涉及经济补偿，最高年限有明确法律规定。
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在企业工作十五年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿最高按十二年计算。若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际工作年限计算，无十二年上限限制。
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