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一、转正前签什么合同保留应届生身份
转正前签实习协议、劳务合同通常可保留应届生身份。
应届生身份判定主要与毕业时间和是否落实工作单位有关。实习协议是在校生到企业等单位实习时签订的协议，目的是明确实习期间双方权利义务，保障实习生权益和企业正常实习安排。实习生与单位并非正式劳动关系，所以签订实习协议不会影响应届生身份。
劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，以提供劳务为内容。签劳务合同不涉及建立正式劳动关系，不影响应届生身份。但如果签的是劳动合同，一般意味着与单位建立正式劳动关系，社保、档案等人事关系也会相应转移，这种情况下通常就会失去应届生身份。
不过，不同单位对应届生身份界定可能存在差异，且各地政策有所不同。建议关注相关单位和当地政策具体要求，如有疑问也可咨询学校就业指导中心或当地人社部门，以保障自身权益。
二、临时工转正前的工龄能找回来吗
临时工转正前的工龄能否找回需视具体情况判断。
若临时工在转正前与单位存在事实劳动关系，且有充分证据证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，那么其转正前的工龄是有可能找回的。依据相关规定，在计划经济时期，经劳动部门批准招用的临时工，最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
若缺乏证据证明临时工与单位存在事实劳动关系，找回工龄则有较大难度。此外，各地政策对于临时工工龄认定可能存在差异，一些地方会有更严格的认定条件和程序。
若想找回工龄，劳动者可先与原单位沟通协商，要求其协助办理工龄认定手续。若单位拒绝，可向当地劳动保障行政部门或档案管理部门咨询，按要求提供材料申请工龄认定。对认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
三、转正不满6个月劝退怎么谈赔偿
转正不满6个月被劝退，赔偿事宜可按以下步骤谈：
1.明确赔偿依据：依据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为半个月工资的两倍，即1个月工资；若公司合法解除且有正当理由，需支付半个月工资的经济补偿。
2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司劝退的相关证据，像聊天记录、书面通知。
3.与公司沟通：主动与公司人力部门或上级领导协商，表明知晓自身权益和法律规定，要求合理赔偿。说明自己工作表现及为公司所做贡献，争取理解。
4.提出赔偿要求：按法律规定提出赔偿数额。若公司违法解除，要求支付1个月工资作为赔偿金；若合法解除，要求支付半个月工资经济补偿。
5.协商解决方案：若公司有困难或提出其他方案，可在合理范围内协商，如延长离职时间、给予培训机会等。
6.保留协商记录：协商过程中的聊天记录、邮件等都要留存，若协商不成，可作为维权证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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