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一、用人单位合同丢了怎么办
用人单位合同丢失，可采取以下措施：
1. 寻找备份：查看单位内部是否有合同的电子或纸质备份。如单位的合同管理系统、档案库等，可能留存有合同副本，能证明双方权利义务。
2. 与对方协商补签：主动和合同相对方沟通，说明合同丢失情况，协商补签合同。补签时需注意内容应与原合同一致，双方签字盖章确认。
3. 收集其他证据：若无法补签，收集能证明合同关系存在及内容的其他证据。如交易记录、往来邮件、聊天记录、会议纪要、业务单据等，这些证据在处理纠纷时可证明合同的履行情况和约定内容。
4. 涉及劳动合同时，用人单位还可通过劳动部门的备案查询相关信息。若发生劳动纠纷，劳动者也会持有一份劳动合同，可依据该合同确定双方权利义务。
用人单位应重视合同管理，建立完善的合同管理制度，对合同进行妥善保管和备份，避免因合同丢失带来不必要的法律风险和纠纷。
二、用人单位可以不交社保吗
用人单位不可以不交社保。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有法定性和强制性，任何单位和个人都不能通过约定或其他方式排除。
社保是保障劳动者权益的重要制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保，有助于员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时获得相应保障。
若用人单位不依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门也会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位需承担相应赔偿责任。所以，用人单位应依法为员工缴纳社保。
三、用人单位不买社保违法吗
用人单位不买社保违法。依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
从法律责任角度，用人单位若未办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者权益而言，社保保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。不买社保会使劳动者权益受损，如无法正常享受医保报销、退休后无养老金等。所以，用人单位不买社保违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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