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一、长期合同工单位解除合同如何赔偿
单位解除长期合同工的合同，赔偿情况需依据解除原因判定。
若单位依法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。
若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元，单位违法解除合同，那么应支付的赔偿金为5.5×5000×2=55000元。
若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
二、在单位干多少年以上签无固定期合同
劳动者在单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，使其在单位长期稳定工作。
具体情形为，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也需订立无固定期限劳动合同。还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，同样应订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、如果没有与单位签合同受法律保护吗
即使未与单位签订合同，劳动者权益仍受法律保护。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，即便没有书面合同，其他材料也可证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
所以，未签合同不影响劳动者依据法律维护自身权益，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来主张应有的权益。
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