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一、不签转正合同算转正吗
不签转正合同是否算转正，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者虽未签订转正合同，但存在事实劳动关系，且满足一定条件，可认定为转正。比如，劳动者按照转正后的岗位要求工作，用人单位按照转正后的薪资待遇支付工资、安排福利，双方以实际行为履行了转正后的权利和义务，这种情况下，即便未签转正合同，也可视作劳动者已转正。
然而，若没有上述实际履行转正权利义务的情形，仅在试用期结束后继续工作，不能简单认定为转正。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，转正合同对于确定劳动者转正后的岗位、薪资、福利待遇等至关重要。
为避免纠纷，建议劳动者在试用期结束前，主动与用人单位沟通转正事宜，并及时签订转正合同。若用人单位拒绝签订转正合同或存在其他违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、3年合同6个月转正合法吗
3年合同约定6个月转正一般是合法的。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，约定六个月的试用期是符合法律规定的。不过，法律还要求同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等各项费用。
三、实习生需要签什么合同
实习生签订的合同类型需根据具体情况而定：
1. 在校学生实习：通常签订实习协议。这是学校、学生和实习单位三方之间的协议，用于明确各方权利义务。学校负责组织和指导学生实习，实习单位为学生提供实习岗位和指导，学生按要求完成实习任务。协议会对实习期限、内容、报酬、保密、安全等事项作出约定，保障实习顺利进行。
2. 已毕业学生实习：若单位拟录用该实习生，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，保障劳动者基本权益，包括工资支付、休息休假、职业危害防护等。
总之，实习生签订合同的类型取决于其身份和实习性质，选择合适合同能保障自身合法权益，避免纠纷。
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