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一、用人单位无合同用工能得到赔偿吗
用人单位无合同用工，劳动者通常能得到赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位无合同用工，劳动者依法可获相应赔偿，应通过合法途径维护自身权益。
二、用人单位未能足额缴纳社保怎么办
用人单位未能足额缴纳社保，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与单位协商。劳动者可要求单位补缴差额部分的社保费用，明确告知单位足额缴纳社保是其法定义务。若单位拒绝，劳动者要做好维权准备。
其次，向社保经办机构投诉。劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，到当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，查证属实后，责令用人单位限期补缴。若用人单位逾期仍不补缴，社保经办机构可依法加收滞纳金。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若社保经办机构处理后，问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。
用人单位未足额缴纳社保，不仅损害劳动者权益，还会面临法律风险。劳动者要及时维护自身合法权益。
三、用人单位的哪些信息属于商业秘密
用人单位的商业秘密通常包含技术信息和经营信息。
技术信息方面，涵盖用人单位研发的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告等。这些技术信息是用人单位在研发过程中投入大量人力、物力所获得的成果，能为其带来竞争优势，一旦泄露可能使竞争对手轻易获取技术，削弱自身竞争力。
经营信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。管理诀窍体现了用人单位独特的管理模式和方法；客户名单包含客户的联系方式、需求偏好等，是企业重要的市场资源；货源情报涉及原材料供应商、价格等信息，对成本控制至关重要；产销策略关乎产品的生产和销售规划；招投标信息则直接影响项目的获取。
商业秘密需具备秘密性、价值性和保密性。用人单位应采取合理的保密措施保护这些信息，如签订保密协议、设置访问权限等。
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