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一、用人单位提前终止合同应该怎么赔偿
用人单位提前终止合同的赔偿问题需分情况确定：
第一，若用人单位违法提前终止合同，根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法提前终止合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等原因提前终止，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
第三，若用人单位与劳动者协商一致提前终止合同，需按照协商的补偿方案进行赔偿。若协商未达成一致，用人单位擅自终止，可能构成违法终止，需承担相应赔偿责任。
二、如果三年合同期满单位不续签合同怎么办
劳动合同期满，单位不续签的情况，处理方式如下：
首先，单位应按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，单位需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，劳动者应做好工作交接。单位在办结工作交接时支付经济补偿。
若单位不依法支付经济补偿，劳动者可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、在单位17年,单位要解除合同,可以吗
单位是否可以解除合同需视具体情况判断。
若符合法定情形，单位可以解除合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位有权解除且无需支付补偿。
但如果不存在这些法定过错情形，单位单方面解除与工作17年员工的合同，可能构成违法解除。因为在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使不符合上述不得解除的条件，工作17年已属较长工作年限，单位随意解除也可能违反法律规定。
若单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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