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一、单位公章和合同章的区别
单位公章和合同章存在多方面区别：
1. 使用范围：公章使用范围广泛，是单位处理内外部事务的印鉴，单位对外的正式信函、文件、报告等都需加盖公章，表明单位对文件内容负责。合同章则主要用于单位对外签订合同，专门用于合同的订立。
2. 法律效力：二者在法律上都具有效力。公章代表单位的整体意志，其效力更具普遍性和权威性，在证明单位行为的合法性和有效性上作用重大。合同章仅在合同相关事务中代表单位，其效力主要局限于合同领域。
3. 刻制要求：公章的刻制有严格规定，需到公安机关备案，经过一系列审批流程，以保障公章的安全性和可追溯性。合同章的刻制虽然也需一定手续，但相对公章要求没那么严格。
4. 管理规定：公章管理更严格，通常由单位核心部门或专人保管，使用需严格登记审批。合同章管理相对灵活些，但也需建立相应使用制度，确保使用规范。
二、毕业前可以签单位合同吗
毕业前可以签单位合同，但要根据具体情况区分合同类型。
如果是尚未毕业的在校大学生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，此时不能与用人单位签订正式的劳动合同。不过，可以与单位签订三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，对三方都有一定的约束作用，保障毕业生毕业后能顺利到用人单位就业，也保障用人单位能招聘到合适的毕业生。
若大学生已完成学业，只是还未拿到毕业证，理论上具备签订劳动合同的主体资格，是可以与用人单位签订正式劳动合同的。因为其已基本完成学业，不再受学校的全面管理，符合《劳动法》中劳动者的要求。
总之，毕业前能否签单位合同要依据自身学业完成情况和是否具备劳动者主体资格来判断，签订不同类型的合同也会有不同的法律效果和保障。
三、合同工退休单位有补助吗
合同工退休后单位是否有补助，需根据具体情况判断。
一方面，若劳动合同、单位规章制度或集体合同中有明确约定，在员工退休时给予一定补助，那么单位应按约定执行。比如合同中写明退休补助金额或补助方式，单位就需履行相应义务。
另一方面，若无相关约定，单位无法律强制义务给予退休补助。按照现行法律规定，合同工退休主要享受基本养老保险待遇，由社保基金支付养老金，保障其退休后的基本生活。
不过，部分单位基于人文关怀或自身经济实力，会自愿给予退休员工一定补助，如节日慰问、健康体检等福利，但这并非普遍现象，取决于单位意愿和决策。
所以，合同工退休单位有无补助不能一概而论，关键在于合同约定、单位规定以及单位自身态度。
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