【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位解除合同怎么补偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、单位解除合同怎么补偿
单位解除合同的补偿需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法解除：若单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.单位无过失性辞退：存在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.经济性裁员：单位因破产重整等原因进行经济性裁员，应支付经济补偿。计算方式同协商一致解除。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被单位解除合同有什么补偿
单位解除合同的补偿情况需依据解除原因判断。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，如员工严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。因为是员工存在过错导致合同解除。
若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时需支付四个月工资作为赔偿金。
三、单位解除合同补偿标准是怎样的
单位解除合同补偿标准需依据不同情形判断：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位单方解除：
-需支付补偿情形：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，标准同协商一致解除。
-无需支付补偿情形：劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。
3.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
以上是关于单位解除合同怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
