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一、中介合同不给员工一份合法吗
中介合同不给员工一份不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
在中介合同关系中，若该合同属于劳动合同范畴，公司有义务将合同给予员工留存。不给员工合同，侵犯了员工对合同内容的知情权和对合同的持有权。员工无法及时了解合同中的重要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，自身权益难以得到保障。
若员工遇到中介合同不给一份的情况，可与中介公司沟通协商，要求其提供合同。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、新员工入职一般几天签订合同
新员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从新员工开始工作第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与员工签订合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律没有明确限定新员工入职具体几天必须签订合同，但规定了一个月的最长时限，在此期间签订均符合法律要求。用人单位应及时与新员工签订合同，以保障双方的合法权益。
三、公司让员工和中介签合同合法吗
公司让员工和中介签合同是否合法，需分情况判断。
若这种安排属于劳务派遣，在符合法律规定的条件下是合法的。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备相应资质，注册资本不得少于规定金额。公司作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
然而，如果公司让员工和中介签合同是为了规避自身责任，如逃避为员工缴纳社保、支付经济补偿等法定义务，这种行为不合法。这种情况下，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。员工要留意合同条款，查看是否存在对自身不利的规定。若对合同性质和权益有疑问，可咨询专业法律人士。
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