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一、解除合同补偿金算应付职工薪酬吗
解除合同补偿金算应付职工薪酬。根据会计准则，应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
从定义来看，解除合同补偿金是企业在与职工解除劳动关系时，按照相关法律法规或劳动合同约定支付给职工的款项，目的是对职工因失去工作而进行的经济补偿，属于因解除劳动关系给予的补偿这一范畴。
在会计处理上，企业应将解除合同补偿金确认为“应付职工薪酬——辞退福利”。在确认辞退福利时，满足预计负债确认条件的，应计入当期损益，同时确认应付职工薪酬。
从税务角度，企业支付的解除合同补偿金在一定标准内可在企业所得税前扣除，并且员工取得的解除合同补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。所以，解除合同补偿金属于应付职工薪酬的核算范围。
二、企业与职工签订合同一般签几年
企业与职工签订劳动合同的期限并无明确的法律强制规定，主要分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间，期限可长可短，短至一年、两年，长至五年、十年，具体由企业和职工协商确定。比如一些季节性、临时性的工作，可能签订一年以内的短期合同；而对于需要长期稳定用工的岗位，会签订三到五年甚至更长时间的合同。
2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。适用于建筑、铁路、桥梁、水利、地质等工程项目，任务完成，合同即终止。
企业和职工可根据工作性质、岗位需求等因素，协商选择合适的合同期限。
三、国企女职工退休年龄是50还是55
国企女职工退休年龄需区分不同情况。
一般来说，女工人退休年龄为50周岁。女工人通常是指在企业中从事普通工作、体力劳动为主的女性员工。
而女干部退休年龄为55周岁。女干部主要包括在管理岗位或专业技术岗位工作的女性。
不过，在一些特殊情形下，退休年龄还有不同规定。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，符合条件的女职工可以提前退休，通常为45周岁。另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也能在45周岁办理退休。
所以，国企女职工退休年龄可能是50周岁，也可能是55周岁，具体要依据其岗位性质以及是否满足特殊退休条件来确定。
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