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一、员工兼职签的什么合同呢

员工兼职签订的合同类型，需依据具体情形判断。

若员工为非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若员工兼职属于劳务关系，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在此关系中，双方地位平等，不具备劳动关系中的管理与被管理关系，劳务提供者完成约定工作，接受方支付报酬。

若兼职涉及特定项目或技术服务，还可能签订技术服务合同、项目合作合同等，具体依实际合作内容确定。

二、家教兼职合同要盖什么章

家教兼职合同盖章情况取决于签约主体。

若签约一方是个人，通常只需签字或按手印，无需盖章。个人签字或按手印后，合同即具有法律效力，能表明其对合同内容的认可。

若签约一方为机构，如教育培训机构，合同需加盖该机构的公章。公章代表着机构的法人意志，是机构对外进行活动的重要象征，加盖公章可使合同具备法律约束力，确保机构对合同内容承担相应责任。部分情况下，机构也可能使用合同专用章，它是专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。

在签订家教兼职合同时，要确保盖章主体与合同主体一致，且印章清晰、完整。若对盖章有疑问，可咨询专业法律人士，以保障合同合法有效，维护自身合法权益。

三、兼职签过合同算未就业吗

兼职签过合同是否算未就业，要根据具体情况判断。

如果签订的兼职合同属于非全日制用工合同，这种情况下，通常不算正式就业。非全日制用工工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，且一般工作稳定性和保障性较弱，多数人从事兼职是为增加额外收入，并非以此作为主要职业和稳定生活来源，此时可认定为未就业。

若兼职合同虽名为兼职，但实际工作内容、时间、管理模式等与全职无异，形成了事实上的全日制劳动关系，就不能算未就业。比如，劳动者每日工作时间较长且固定，接受用人单位全面管理，享受与全职员工类似的待遇，这种情况应视为已就业。

判断是否就业不能仅依据是否签订兼职合同，要综合工作性质、时间、收入依赖程度等多方面因素。

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