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一、私刻单位合同章跟使用公章区别
私刻单位合同章与使用公章存在多方面区别：
-行为性质：私刻单位合同章属于严重违法行为，未经授权私自刻制印章，严重破坏单位正常管理秩序与公信力；而正常使用公章是依单位规定和业务需要进行的合法操作，是单位正常经营活动的组成部分。
-法律后果：私刻合同章可能导致合同无效，相关行为人需承担民事赔偿责任，情节严重的还会触犯刑法，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚；公章正常使用代表单位意志，所产生的法律后果由单位承担，除非存在违规使用情形，责任通常也由单位内部处理。
-效力认定：私刻合同章所签合同，若被认定为无权代理或表见代理等不同情况，效力存在争议；公章使用所形成的文件、合同等只要符合法定形式和单位真实意思表示，通常具有当然法律效力。总之，二者在性质、后果及效力认定上存在显著差异。
二、与单位签合同和与第三方签合同有什么区别
与单位签合同和与第三方签合同存在多方面区别：
主体方面，与单位签合同，合同双方为劳动者与实际用工单位；与第三方签合同，劳动者是与第三方派遣机构签订，实际用工单位是第三方之外的主体。
劳动关系方面，与单位签合同，劳动者与用工单位直接建立劳动关系；与第三方签合同，劳动者与派遣机构建立劳动关系，被派遣至实际用工单位工作，形成“有关系无劳动，有劳动无关系”的特殊形态。
权益保障方面，与单位签合同，劳动者权益受单位直接保障，劳动报酬、福利等由单位负责；与第三方签合同，派遣机构承担法定责任，如支付工资、缴纳社保等，但实际用工单位承担部分连带责任，实际操作中劳动者权益保障链条相对复杂。
稳定性方面，与单位签合同，在无重大变故下，工作相对稳定；与第三方签合同，派遣用工灵活性高，可能因用工单位需求变化，导致劳动者面临被退回派遣机构的风险，工作稳定性较弱。
三、单位能查住院病历吗
一般情况下，单位不能随意查询员工的住院病历。
公民的病历资料属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。住院病历包含了患者大量的隐私内容，未经患者同意，单位无权获取。
不过，在特定情形下单位可能可以查询。一是获得员工本人的明确授权，员工以书面等方式同意单位查询其病历，单位可以进行查询。二是在法律规定的特殊情况下，如涉及工伤认定等，单位为履行相关法律程序且按照法定流程，可以申请查阅。但这种情况下，单位也应遵守相关规定，对获取的病历信息严格保密。
如果单位未经合法程序和员工同意擅自查询住院病历，属于侵犯员工隐私权的行为，员工有权要求单位承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
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