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一、劳务雇佣合同没买社保合法吗
劳务雇佣合同下未买社保通常合法。劳务合同与劳动合同不同，它建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，其双方主体是平等的民事主体，提供劳务者自行承担相应风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。
但如果虽名为劳务雇佣合同，实际构成劳动关系，未买社保则不合法。判断是否构成劳动关系，要综合考量多方面因素。比如，劳动者是否受用人单位管理，按用人单位安排的时间、方式等提供劳动；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。若构成劳动关系，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。
所以，要判断未买社保是否合法，关键在于准确认定双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
二、试用期用人单位必须交社保吗
试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位在试用期为员工缴纳社保是其法定义务。
如果用人单位在试用期拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求其补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
此外，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，试用期用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。
三、劳务兼职合同可以不交社保吗
劳务兼职合同通常无需缴纳社保。劳务关系与劳动关系不同，它由民法调整，双方遵循意思自治原则，合同内容可由双方协商确定。
劳务兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，他们以完成特定工作为目的，工作具有临时性、不稳定性特点，不纳入用人单位的正式员工体系。所以，用人单位没有为劳务兼职人员缴纳社保的法定义务。
然而，如果兼职人员与用人单位虽签订劳务兼职合同，但实际构成劳动关系，比如兼职人员接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作具有持续性和稳定性等，这种情况下，即便合同名为劳务兼职合同，实质为劳动合同，用人单位就需为其缴纳社保。
总之，判断是否缴纳社保关键看双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称。若劳动者权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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