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一、兼职合同有无固定期限吗
兼职合同一般指非全日制用工合同，通常无固定期限。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。从法律规定和实际操作来看，它更强调灵活性和即时性，与固定期限、无固定期限合同所代表的相对稳定的劳动关系有所不同。
固定期限和无固定期限劳动合同多适用于全日制用工，用于明确劳动关系的存续期间和双方权利义务。全日制用工下，固定期限合同有明确的起始和终止日期；无固定期限合同则无确定终止时间。而兼职的非全日制用工特性决定了它不以固定或无固定期限来界定，以适应灵活就业需求。
二、晚托班签兼职合同违法吗
晚托班签兼职合同一般不违法。兼职合同本质上属于劳务合同，受《民法典》等相关民事法律调整。只要满足以下条件，签订兼职合同是合法有效的：
第一，合同双方具有相应的民事行为能力。即晚托班和兼职人员都能理解合同内容并承担相应的责任。
第二，意思表示真实。双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合法律规定。
不过，如果晚托班以兼职合同掩盖全日制劳动关系，逃避为员工缴纳社保等法定义务，这种行为可能违法。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职代课老师用签合同吗
兼职代课老师需要签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于学校或教育机构而言，合同可规定代课老师的工作内容、职责和要求，防止老师随意离岗等情况，保障教学秩序。对代课老师来说，合同能明确工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项，避免学校或机构无故拖欠工资、随意增加工作负担等问题。
合同形式方面，可以是书面合同，也可以是口头协议。但书面合同具有更强的证明力，一旦双方发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。书面合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款。
此外，若兼职代课老师与学校或教育机构形成了事实劳动关系，即使未签订书面合同，也受相关劳动法律法规保护。但为避免不必要的法律风险和纠纷，建议签订书面合同。
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