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一、企业倒闭合同到期怎么赔偿

企业倒闭且合同到期时，赔偿问题需依据相关法律规定处理。根据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业倒闭时，需先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、工厂倒闭遣散费是怎么补的

工厂倒闭时，遣散费即经济补偿，按以下标准补偿：

第一，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

第二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，员工在工厂工作三年半，月平均工资为5000元，工厂倒闭时应支付员工四个月工资即20000元作为经济补偿。

三、幼儿园亏损倒闭怎么赔偿的

幼儿园亏损倒闭时，赔偿问题需分不同情况处理。

对员工而言，依据劳动合同法，幼儿园应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若幼儿园未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

对幼儿家长，幼儿园需退还剩余的学费、杂费等费用。如果因幼儿园倒闭导致幼儿需要转园，且产生了额外合理费用，如因转园距离变远增加的交通费用等，家长可与幼儿园协商补偿，协商不成可通过法律途径解决。

在处理赔偿问题时，幼儿园应成立清算组，对资产进行清算，按照法定顺序清偿债务。若幼儿园资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，员工工资和经济补偿、家长的退费等作为普通债权参与分配，但员工工资和经济补偿通常会优先受偿。

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