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一、安置房屋买卖合同纠纷要怎么处理
处理安置房屋买卖合同纠纷，可按以下方式进行：
首先，协商解决。双方当事人应坐下来沟通，就争议问题进行协商，尝试达成一致意见。这是最便捷、成本最低的解决方式，能避免耗时耗力的法律程序。
其次，申请调解。若协商不成，可请求有关部门或第三方调解机构介入。调解机构会依据相关法律法规和事实情况，提出调解方案，促使双方达成和解。
再者，申请仲裁。若合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁程序相对灵活，一裁终局，能较快解决纠纷。
最后，提起诉讼。当事人可向有管辖权的法院起诉。法院会依据法律和证据，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以支持自己的主张。同时，需熟悉诉讼程序，按时参加庭审等活动。
二、回迁安置房房屋购买纠纷如何解决
回迁安置房购买纠纷可以通过以下途径解决：
第一，协商解决。这是最基本的方式，买卖双方可就纠纷问题直接沟通，提出各自的诉求和解决方案，尝试达成一致意见。这种方式成本低、效率高，还能维护双方关系。
第二，申请调解。若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，如房地产管理部门、消费者协会等。调解机构会站在中立立场，依据相关法律法规和事实情况，对双方进行劝说和疏导，促使达成调解协议。
第三，申请仲裁。若双方在购房合同中约定了仲裁条款，或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性和高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。当事人也可直接向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。诉讼是最终的解决途径，具有权威性和强制力。
当事人应根据纠纷具体情况和自身需求，选择合适的解决方式。在处理纠纷过程中，注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司关闭员工安置房合法吗怎么办
公司关闭员工安置房是否合法，需依据具体情况判断。
若公司与员工有关于安置房的相关协议，且协议中明确公司有权在特定情形下关闭安置房，公司按协议执行，通常合法。但如果没有相关约定，公司擅自关闭员工安置房，可能构成违约或侵犯员工居住权益，属于不合法行为。
若遇到公司不合法关闭员工安置房的情况，员工可采取以下措施：
1.与公司协商：员工可先与公司沟通，表明自身立场，要求公司继续提供安置房居住，以和平方式解决问题。
2.寻求工会或调解组织帮助：若协商无果，可向公司工会反映情况，由工会从中调解；也可请求当地劳动争议调解组织介入调解。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若调解不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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