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一、试用期买卖合同怎么约定

试用期买卖合同的约定需注意以下方面：

1.试用期限：应明确试用期的起始和结束，可根据商品特性、交易习惯等确定。若未约定或约定不明，事后也无法达成补充协议的，由出卖人确定。

2.试用标的物：详细描述试用商品的名称、规格、型号、数量等信息，确保双方对试用对象无歧义。

3.试用费用：约定试用期间标的物的使用费用承担问题，如无约定，一般由出卖人承担。

4.试用方式：明确试用的具体方式和要求，例如对产品的操作、使用范围等。

5.购买选择权：赋予买受人在试用期内购买或拒绝购买的权利，同时约定行使该权利的方式和期限。

6.标的物的风险负担：规定试用期内标的物意外毁损、灭失的风险由哪方承担。

7.违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任。

在拟定试用期买卖合同时，双方需仔细考虑各项条款，确保合同内容完整、清晰，以避免后续可能出现的纠纷。

二、试用期合同没签怎么赔偿

试用期未签订合同的赔偿问题需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定依据《劳动合同法》，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。例如，员工入职后第二个月开始，用人单位未签合同，那么从第二个月起至补签合同前，员工可要求单位支付双倍工资。

不过，若试用期本身就未超过一个月，用人单位未签订合同并不违反法律强制规定，无需支付双倍工资。因为法律给予了用人单位一个月的合理时间来与劳动者签订书面劳动合同。

劳动者要求赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、试用期涉嫌犯罪怎么处理

试用期员工涉嫌犯罪，用人单位可根据不同情况处理。

若员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情形。

若员工只是涉嫌犯罪，尚未被依法追究刑事责任，用人单位不能直接解除劳动合同。不过，在此期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同。因为员工涉嫌犯罪被限制人身自由，无法正常提供劳动，用人单位可停发工资、暂停缴纳社保等。待司法机关最终认定结果出来后，再根据具体情况决定是否解除劳动合同。若最终被追究刑事责任，按上述规定解除；若最终证明无罪，恢复劳动关系，补发工资等。

总之，试用期员工涉嫌犯罪，用人单位应依据法律规定和司法最终结果，妥善处理劳动关系。

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