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一、签了代理合同能辞职吗怎么办
签了代理合同可以辞职，但需依据合同约定和法律规定处理。
若代理合同中明确约定了辞职相关条款，比如提前通知期限、违约责任等，应按合同条款执行。一般来说，需提前一定时间以书面形式通知对方，表明辞职意向。
若合同未明确约定，根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。而对于代理合同中的代理方，虽不完全等同于劳动关系，但通常也应遵循诚实信用原则，合理通知委托方。
辞职时要做好交接工作，将代理业务相关资料、客户信息等完整移交给委托方，避免因交接不清给对方造成损失。若因辞职给委托方造成损失，可能需承担赔偿责任。
若委托方拒绝配合或提出不合理要求，可与对方协商解决。协商不成，可通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
二、保险代理人辞职了,出险找谁
保险代理人辞职，出险后仍可正常理赔，可通过以下途径解决：
1.联系保险公司客服：拨打保险公司官方客服电话，提供保单信息及出险情况。客服会指引报案，并安排后续理赔流程，如告知所需材料、协助提交申请等。
2.前往保险公司线下网点：可携带保单、身份证件和相关证明材料，到保险公司当地营业网点，在柜面人员协助下办理理赔。他们会指导填写表格、提交材料等事宜。
3.线上理赔平台：很多保险公司有官方网站、手机APP或微信公众号等线上平台。投保人可在这些平台自助报案、上传理赔材料、查询理赔进度。
4.联系新的服务人员：保险公司会安排新的保险服务人员对接。新服务人员会跟进客户情况，提供理赔协助和咨询服务。
需注意，无论保险代理人是否在职，保险公司都需按合同履行赔付责任。出险后应及时报案，按要求提供真实、完整的理赔材料，以确保顺利获得赔付。
三、入职签了竞业协议离职怎么办
员工入职时签订竞业协议，离职后需遵循相关规定。
其一，确认协议效力。检查协议是否符合法律要求，如是否明确限制范围、地域和期限，补偿条款是否合理等。若协议存在显失公平等情形，可通过法律途径主张部分或全部无效。
其二，履行竞业限制义务。若协议有效，员工应按约定在限制期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
其三，获取经济补偿。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位未支付，员工可催告其支付；合理期限仍未支付，员工有权解除竞业协议。
其四，承担违约责任。若员工违反竞业协议，需按约定向用人单位支付违约金。用人单位有权要求员工继续履行竞业限制义务，并赔偿因违约造成的损失。
离职后对竞业协议有疑问，可咨询专业律师，维护自身合法权益。
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