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一、无故被厂里辞退怎么办没签合同
无故被厂里辞退且未签合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权关键，可收集能证明与工厂存在劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录、业务相关文件等。
第二，与工厂协商。收集证据后，可先尝试与工厂沟通协商，明确指出工厂无故辞退且未签合同的行为违法，要求工厂支付相应补偿，如未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提交之前收集的证据，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、未满合同期离职需要付违约金么
未满合同期离职是否需付违约金，要根据具体情况判断。
如果是劳动合同，依据法律规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若是其他合同，如租赁合同、买卖合同等，需看合同中是否有关于提前解约支付违约金的条款。若有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么离职方可能需按约定支付违约金；若合同未作相关约定，则一般无需支付违约金。
三、未到合同期辞退的违约金怎么算
未到合同期辞退的违约金计算需分情况来看。
若劳动合同中有明确约定违约金条款，通常按照合同约定的方式计算。比如合同规定每提前一年解约需支付一定金额的违约金，那么就依据此标准结合提前解约的时间来计算。
然而，根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违法辞退劳动者，并非支付违约金，而是需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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