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一、员工离职承诺书合法吗
员工离职承诺书一般情况下是合法的，但需满足一定条件。
首先，内容合法是关键。承诺书内容不得违反法律法规强制性规定，不能侵犯员工合法权益。比如，不能约定限制员工就业权的不合理条款，或排除员工依法应享有的社保待遇等，此类违背法律的条款无效。
其次，意思表示真实自愿。员工签署承诺书应是基于自身真实意愿，不存在受欺诈、胁迫等情形。若企业以威胁、欺骗手段让员工签署，该承诺书可能被认定无效。
再者，不损害公共利益。承诺书内容不能损害国家、集体和他人合法权益及社会公共利益。
若员工离职承诺书符合上述条件，通常具有法律效力，双方应依约履行。例如，承诺保守公司商业秘密、完成工作交接等合理条款，员工需遵守。但如果承诺书存在违法违规内容，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、员工离职社保该如何交
员工离职后社保缴纳方式主要有以下几种：
1. 以灵活就业人员身份缴纳：员工可前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记。这种方式通常只能缴纳养老保险和医疗保险，能保障基本的养老和医疗需求。缴纳基数可在一定范围内自主选择，缴费金额根据所选基数按比例计算。
2. 找社保代缴机构：通过专业的社保代缴机构继续缴纳五险。这样可以保持社保的连续性，享受与在职时相同的社保待遇。但需注意选择正规可靠的代缴机构，除社保费用外，还需向代缴机构支付一定的服务费用。
3. 待重新就业：找到新工作后，新单位会在入职后为员工办理社保增员手续，继续缴纳社保。在等待重新就业期间，社保可能会出现断缴情况，若断缴时间过长，可能会影响一些权益，如购房、落户等政策要求的社保连续缴纳年限。
员工可根据自身实际情况，选择适合的社保缴纳方式，以确保社保权益不受影响。
三、员工离职手续如何办理
员工办理离职手续通常按以下步骤进行：
第一，提出离职申请。员工需提前一定时间向所在单位提交书面离职申请。一般情况下，试用期员工提前三日，正式员工提前三十日。
第二，工作交接。员工要将手头工作、相关资料、办公用品等与接手人员或公司指定人员进行交接，并形成书面交接清单，由双方签字确认。
第三，财物清算。归还公司财物，如工牌、门禁卡、电脑、钥匙等。同时，核算工资、加班费、奖金等劳动报酬，确认是否存在未报销费用，公司需在员工离职时一次性付清工资。
第四，办理人事手续。公司为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，该证明是员工重新就业、办理失业登记等的重要凭证。
第五，离职确认。员工完成上述手续后，公司可与员工签署离职确认书，确认双方不存在其他劳动争议。
员工和公司都应严格按照规定和流程办理离职手续，以保障双方合法权益。
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