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一、公司破产有股权证怎么办
公司破产时，持有股权证的股东需按以下步骤处理：
1.申报债权：在法院确定的债权申报期限内，股东应向管理人申报因股权产生的权益。若公司存在欠付股东款项等情况，也应作为债权一并申报。
2.参与清算：公司进入破产清算程序后，管理人会对公司资产进行全面清查、评估和变现。股东有权了解清算进展和公司资产负债状况。
3.清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿。股东的权益在最后顺位，只有在支付职工工资、社会保险费用、税款及普通破产债权后，如有剩余财产，才会按照股东的持股比例进行分配。通常情况下，公司破产时资产不足以清偿全部债务，股东可能无法获得清偿。
4.配合工作：股东要积极配合管理人的工作，提供必要资料和信息。若对清算过程或结果有异议，可通过合法途径维护自身权益。
若在处理过程中遇到问题，建议咨询专业律师以获取帮助。
二、公司破产员工仲裁怎么办
公司破产时员工申请仲裁，可按以下步骤处理：
1.确认仲裁请求：员工仲裁通常围绕工资、经济补偿等权益。公司需核实员工请求是否合理，依据劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等判断。若员工主张的工资数额与公司记录不符，要及时查找证据。
2.准备相关材料：公司应收集与员工劳动关系、工资待遇、工作表现等有关的材料。包括劳动合同、规章制度、员工手册、考勤表、工资条等，以证明自身行为合法合规。
3.积极参与仲裁：按仲裁机构通知的时间和地点参加仲裁，委派代表或律师出席，在仲裁过程中，依据事实和法律规定进行答辩，提供证据支持观点，维护公司合法权益。
4.考虑和解：若仲裁结果对公司不利，可在仲裁过程中考虑与员工和解。双方协商达成一致，既能节省时间和精力，也有助于减少对公司的负面影响。
5.履行仲裁结果：若仲裁裁决公司需承担责任，应按裁决结果及时履行义务，避免产生滞纳金或被强制执行。
公司在面对员工仲裁时，要依法依规处理，保障员工合法权益，维护自身合法权益。
三、公司破产员工离别怎么办
公司破产时员工面临离别，可按以下步骤处理自身权益问题。
员工有权获得相应经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工要及时与公司确认补偿事宜，并留存相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
公司进入破产程序后，会进行资产清算。员工的工资和经济补偿属于优先受偿范围。员工应密切关注公司破产清算进展，可通过企业破产管理人或法院公告了解情况。
若公司未依法支付工资、经济补偿，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，员工还需处理好社保和档案转移问题。公司破产后，应协助员工办理社保减员和档案转移手续，以便员工后续就业或自行缴纳社保。
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