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一、如果公司破产股权怎么办
公司破产时，股权处理按以下步骤和方式进行：
1.进入破产清算程序：公司宣告破产后，会成立清算组接管公司，对公司资产、负债进行全面清查。
2.支付清算费用等：清算组优先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
3.股东权益分配：完成上述清偿后，若公司还有剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。但多数情况下，公司破产时资产不足以清偿全部债务，股东股权价值归零，股东通常无法获得剩余财产分配。
4.股权价值评估：在破产过程中，会对公司股权价值进行评估，若公司存在潜在价值或知识产权等无形资产，可能使股权有一定残余价值。
5.股权转让：破产程序中，股东也可尝试转让股权，但因公司破产状况，股权往往难以找到买家，且转让价格会大幅低于正常水平。
二、如果公司破产股份怎么办
公司破产后，股份的处理遵循一定法律程序和原则。
首先，公司进入破产程序，会由法院指定管理人对公司资产进行清算。管理人会全面接管公司，对公司的债权债务、资产等进行清查和评估。
其次，按照清偿顺序，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这意味着，若公司资产在偿还完上述费用和债务后还有剩余，股东可按持股比例获得相应剩余财产。
然而，在多数情况下，公司破产往往是资不抵债，即公司资产不足以偿还全部债务。这种情形下，股东的股份价值可能归零，股东无法从公司剩余财产中获得分配，投资可能全部损失。
此外，若股东存在未履行出资义务等情况，即使公司破产，股东仍需在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
三、如果公司破产怎么要工资
公司破产时，员工要工资可按以下步骤进行：
首先，及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报所欠工资等劳动债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
其次，等待清算与确认。管理人会对申报的债权进行调查和审核。员工所享有的工资债权无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼。
最后，参与财产分配。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工应关注破产财产分配情况，确保自身工资权益得到保障。
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