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一、私营企业无故辞退老员工,老员工怎么办
当遇到无缘无故被私人企业开除这样的事情时，老员工们应该先要确保自己完全理解了《劳动合同法》里规定的各种权益。
我这儿有个小建议：马上找公司要一份正式的书面开除通知书，然后把跟你这份工作有关的所有重要证据和文件都保存起来，像什么合同，工资单，还有平时给的工作反馈之类的。
接下来呢，你可以选择去当地的劳动监察大队投诉这家公司，或者直接去申请劳动仲裁，为自己争取到法律上规定的经济赔偿。
当然，如果你觉得这是一次不公平的解雇，或者存在着歧视的问题，那就更应该去找法律援助，请个律师来帮你打官司。
另外，别忘了随时保持沟通渠道的畅通，尝试着跟公司坐下来好好谈一谈，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位如果辞退员工应提前多久告知员工
当雇主决定要开除某个员工时，他们通常会先给这个员工提前发送通知。
这笔通知的具体发配时间，主要还是要看雇佣合同上的约定，同时也要遵守相关的国家法律了。
我们要明白，在很多不同的律师管辖区里面，要是老板觉得你哪点做的不好，或者你违背了公司的规定，那么他们可能就不用给你提前打招呼就能把你炒鱿鱼。
但是呢，如果说老板要解雇你的理由跟你的工作表现没有关系，比如说公司要进行大调整，要裁员，或者是其他的商业决策之类的，那按照当地的劳动法规，老板们可能就得提前30天甚至更久的时间来告诉你这件事。
这个提前通知的时间，其实就是为了让你有足够的时间去找到新工作，或者是处理好自己的生活问题。
三、辞退员工补偿是n还是n+1
若公司决定与雇员解除劳动关系，若是无过错性的解职，则需向雇员支付相应的经济补偿金，金额为n；然而，如果此解除行为是由于无过错过失导致，并且企业未能在事先提前一个月通知雇员的话，那么除了要支付经济补偿金外，还需要额外加上一个月的代通知金，即总共支付n+1；另一种情况就是，若解职行为涉及到违法操作，同时雇员并未提出希望继续履行劳动合同或该劳动合同已无法再继续执行时，企业就必须支付赔偿金，其金额为2n。
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