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一、民营企业可以随便开除员工吗
民营企业不能随便开除员工。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若民营企业随意开除员工，属于违法解除劳动合同。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等法定情形，企业不能开除员工。
若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 所以，民营企业开除员工必须依法依规进行，否则将面临法律责任。
二、厂里会因员工干活慢开除人吗
厂里一般不能仅因员工干活慢就开除人。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法、合理的依据。干活慢并不必然构成严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作。
如果厂里的规章制度明确将干活慢界定为严重违纪行为，且员工知晓该规定，同时厂里有充分证据证明员工经常干活慢且经多次提醒、培训仍无改进，在此情况下，厂里解除劳动合同可能被认定为合法。
但若是没有明确的规章制度依据，或者虽有制度但未充分履行告知、培训等程序，仅以干活慢为由开除员工，则属于违法解除。员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、一年员工被开除薪资赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于一年工作年限的员工，如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
例如，该员工月工资为5000元，那么赔偿金应为10000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需根据具体协商情况支付经济补偿，一般也是按照上述标准支付一个月工资作为经济补偿。具体赔偿金额需结合员工实际月工资以及解除劳动合同的具体情形来准确确定。
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