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一、劳动法管的到民营医院吗
劳动法适用于民营医院。
1. 民营医院只要依法设立并雇工，就与劳动者形成劳动关系，受劳动法调整。其与员工签订的劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，都需遵循劳动法。
2. 例如，在工资方面，应按照法律规定按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 工作时间上，要符合法定标准，保障员工有合理的休息休假权利。若员工加班，需依法支付加班工资。
4. 在劳动保护方面，应为员工提供必要的劳动条件和安全保障措施，防止职业危害。总之，劳动法为民营医院和员工之间的劳动关系提供了全面规范，维护双方合法权益。
二、医院退赃款17亿怎么判
医院退赃款17亿的判刑会综合多方面因素考量。
首先，退赃情节对量刑有重要影响。积极退赃表明犯罪人有一定悔罪表现，在量刑时可从轻处罚。
其次，医院涉及的具体罪名及犯罪情节是关键。若构成贪污罪等严重经济犯罪，依据犯罪数额及情节不同量刑幅度差异大。17亿属于数额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚金或者没收财产。
再者，法院会考虑犯罪人的认罪态度、是否有自首、立功等其他从轻或减轻情节。
总体而言，仅退赃17亿这一行为不能确定具体刑期，需结合全案具体情况，由法院依据法律规定作出公正判决。
三、护士被打进医院要判刑吗
护士被打进医院，打人者是否判刑需视具体情况而定。
若伤情经鉴定为轻微伤，一般不构成刑事犯罪，但会受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。
若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
关键在于对护士伤情的准确鉴定，这是判断是否判刑以及如何量刑的重要依据。同时，公安机关会依法进行调查处理，维护受害者合法权益。
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