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一、私营企业开除员工怎么补偿
私营企业开除员工的补偿需分情况而定：
1.合法开除且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，企业开除员工无需支付补偿。
2.需支付经济补偿：企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等法定情形开除员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.支付赔偿金：企业违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、入职9个月被劝退怎么赔偿
入职9个月被劝退，赔偿情况需分不同情形。
若单位合法劝退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位违法劝退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职9个月，工作年限按一年计算，经济补偿为一个月工资，违法解除的赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劝退员工补偿金额如何计算
劝退员工补偿金额计算需依据具体情形确定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致劝退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，原本经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
3.员工无过错被解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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