【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位给员工交五险怎么开户的》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、单位给员工交五险怎么开户的
单位为员工缴纳五险开户，需按以下步骤操作：
1.准备材料：一般包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等，部分地区可能要求提供其他材料，可事先咨询当地社保经办机构。
2.社保登记：携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理社保登记。填写《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》等表格，如实申报单位基本信息和员工信息。
3.审核材料：社保经办机构对提交的材料进行审核，核实信息真实性和完整性。若材料存在问题，需按要求补充或修改。
4.领取社保登记证：审核通过后，单位可领取社保登记证，证明已完成社保开户。
5.确定缴费基数和参保人员：根据员工工资收入情况，确定社保缴费基数。同时，明确参保人员名单，为员工办理参保手续。
6.签订银行代扣协议：与开户银行签订社保费用代扣协议，确保社保费用按时足额缴纳。
7.增员操作：完成开户后，在每月规定时间内办理员工增员手续，将新入职员工信息录入社保系统。
完成上述步骤后，单位即可正常为员工缴纳五险。不同地区的具体开户流程和要求可能存在差异，建议提前了解当地政策。
二、单位非法集资员工有法律责任吗
单位非法集资，员工是否承担法律责任需视具体情况判断。
若员工不知情且未参与非法集资活动，通常无需承担法律责任。因为他们对单位的违法犯罪行为没有主观故意，也未实施相关违法操作。
若员工知情并参与了非法集资活动，且在其中起到主要作用，比如积极策划、组织、指挥非法集资行为，那么会被认定为主犯，需承担相应刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，将面临刑罚。
若员工知情但仅起到次要或辅助作用，属于从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在非法集资活动中，仅负责一些基础事务性工作，领取正常工资报酬，其主观恶性和行为危害相对较小。
判断员工是否担责，关键看其对非法集资行为是否知情、参与程度以及在犯罪活动中所起的作用。
三、单位非法吸收公众存款员工如何定罪
单位非法吸收公众存款时，员工定罪需根据具体情况判断。
若员工对单位非法吸收公众存款行为不知情，未参与犯罪活动，通常不构成犯罪。但如果员工知情且参与其中，则可能构成非法吸收公众存款罪。
判断员工是否构成犯罪，主要看其在犯罪中起到的作用。若员工是单位犯罪的直接负责的主管人员，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用，应当承担刑事责任。比如单位高层管理人员，参与决策并推动非法吸收公众存款活动的开展。
若员工是其他直接责任人员，即在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用，也会被定罪。如负责具体业务操作、宣传推广，积极促成存款业务的普通员工。不过，对于仅提供劳务，领取正常薪酬且未明显参与犯罪活动的一般工作人员，司法实践中可能不作为犯罪处理。
员工定罪时，会根据其参与程度、涉案金额、造成的损失等情节量刑。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
以上是关于单位给员工交五险怎么开户的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
