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一、员工上班炒股被辞能索要赔偿吗
员工上班炒股被辞能否索要赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，其中规定上班炒股属于严重违纪行为，并且该制度已向员工公示或告知，那么用人单位以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法索要赔偿。因为员工违反了单位的合理规定，干扰了正常工作秩序，用人单位有权依据规章制度进行处理。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示等，那么辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可以索要赔偿，赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，即使有制度规定，但如果上班炒股情节轻微，未达到严重违反程度，用人单位直接辞退也可能被认定为违法，员工也可索要赔偿。
二、员工没签合同因病住院该怎么办
员工未签合同因病住院，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。这是保障员工权益的基础，有了事实劳动关系，员工就能享受相应的劳动保障。
第二，了解医疗期权益。依据工作年限，员工享有一定时长的医疗期，在此期间，用人单位不能随意解除劳动关系，并且需支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第三，沟通协商。员工或家属应及时与用人单位沟通，说明病情和治疗情况，要求用人单位按规定支付病假工资，并承担应缴纳的社保费用。若用人单位未缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求用人单位赔偿相应损失。
第四，维权途径。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、病假工资以及赔偿医保损失等。
员工遇到此类情况，要积极主动收集证据，依法依规维护自身权益。
三、员工签保密协议需要支付费用吗
员工签保密协议，用人单位一般无需支付费用。保密义务是基于诚实信用原则，劳动者对知悉的商业秘密、知识产权相关保密事项本就负有默示保密义务。因此，签订保密协议本身，用人单位可不向员工支付费用。
但涉及竞业限制时情况不同。竞业限制是对员工离职后就业的限制，员工遵守竞业限制条款会影响其经济收入。所以，用人单位与员工约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，员工有权解除竞业限制协议。
总之，单纯签订保密协议，用人单位没有法定支付费用义务；若包含竞业限制条款，则用人单位需支付经济补偿。
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