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一、国企子公司解散员工怎么办
国企子公司解散，员工权益受《劳动合同法》保护，按规定处理。
子公司应提前告知员工解散事宜，向员工说明解散原因、时间安排等，确保员工有足够时间应对。
解散时，需支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
子公司要协助员工办理离职手续，如开具离职证明、转移档案和社保关系等。离职证明是员工再就业和领取失业保险金的重要凭证。
若员工与子公司就经济补偿、工资支付等事项存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。可先与子公司协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
二、分包公司解散怎么赔偿员工
分包公司解散时，应按照《劳动合同法》相关规定赔偿员工。
通常，公司需向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
公司在决定解散后，要及时书面通知员工终止劳动合同，并在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，同时在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、孕期公司解散生育险怎么办
孕期公司解散，生育险的处理方式如下：
1.个人缴纳灵活就业社保：可自行前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳社保。但通常灵活就业社保仅包含养老保险和医疗保险，部分地区允许缴纳生育保险。若当地政策支持，继续缴纳生育保险，符合条件时仍可享受生育相关待遇。
2.领取失业金并享受医保待遇：公司解散属于非本人意愿中断就业，若满足所在地区领取失业保险金的条件，可申领失业金。在领取失业金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，可正常享受医疗保险待遇。生育产生的医疗费用可按医保规定报销，但无法享受生育津贴。
3.配偶生育险报销：若配偶所在单位依法缴纳了生育保险且满足当地报销条件，本人可通过配偶的生育保险进行部分报销。不过各地政策不同，有些地区配偶仅能报销生育医疗费用，不能享受生育津贴。
建议及时关注当地社保政策，了解具体操作流程，并在公司解散后尽快办理相关手续，以保障自身权益。
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