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一、公司解散怀孕员工该怎么办
公司解散时辞退怀孕员工，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司解散虽属特殊情况，但也需按照法定程序妥善处理与怀孕员工的劳动关系。
员工可与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予合理补偿。补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司解散怎么和老板谈补偿
和老板谈公司解散补偿，可按以下步骤进行：
第一，了解法律规定。熟悉《劳动合同法》等相关法规，明确公司解散时员工应得的补偿标准，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是谈判的基础和依据。
第二，准备材料。整理能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料可作为要求合理补偿的证据。
第三，选择合适时间和地点沟通。选老板相对空闲、心情平稳的时候，在安静、不受干扰的环境，提出要谈公司解散补偿问题。
第四，清晰表达诉求。表明自己理解公司解散的情况，但也希望合法权益得到保障，依据法律规定提出补偿要求，说明计算方式和依据。
第五，倾听老板意见。给老板表达看法的机会，了解其对于补偿的想法和顾虑，进行协商。若老板提出困难，可考虑合理解决方案，如分期支付补偿。
第六，保留证据。谈判过程可通过聊天记录、邮件等方式留存，以防后续产生纠纷有证据可查。若谈判不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司解散是否要开职工大会
公司解散并非一定需要开职工大会，但通常建议召开。
从法律规定来看，《公司法》规定公司解散需通过股东会或股东大会决议，并未强制要求召开职工大会。不过，公司解散涉及职工切身利益，依据《劳动合同法》等相关法规，用人单位提前三十日以书面形式通知工会或者全体职工，并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。
召开职工大会有诸多好处。一方面，能让职工及时了解公司解散的原因、时间安排及后续补偿等事宜，保障职工的知情权和参与权，避免因信息不透明引发恐慌和误解。另一方面，可倾听职工意见和诉求，有助于公司制定合理的安置方案，降低劳动纠纷发生的可能性。
实践中，公司应遵循合法合规原则，处理好与职工的关系。即使不开职工大会，也需以合适方式向职工传达解散信息，依法给予职工经济补偿，妥善安置职工。
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