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一、公司解散员工需要提前一个月吗

公司解散时，通常需要提前一个月通知员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司解散属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，在这种情况下，若公司决定与员工解除劳动关系，提前一个月书面通知员工是法定要求。

不过，若公司未提前一个月通知，也可通过额外支付一个月工资的方式来弥补。此外，公司解散与员工解除劳动合同，还应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司解散员工最好提前一个月书面通知，若未提前通知，需额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

二、公司解散十年以上员工怎么赔偿

公司解散时，对于十年以上员工的赔偿，需依据相关法律规定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因解散而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，就应支付十个月以上工资作为经济补偿。若员工工作年限满十年不满十年半，支付十个月工资；满十年半以上，支付十一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时，向十年以上员工出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。

三、公司解散员工赔偿标准是怎样的

公司解散时，对员工的赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。具体标准如下：

-经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-月工资的确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，员工在公司工作3年7个月，月平均工资为5000元，公司解散时应支付的经济补偿为4×5000=20000元。

需注意，公司应依法支付员工经济补偿，若未支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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