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一、公司改制为集体有补偿吗
公司改制为集体所有制企业，员工是否有补偿需依据具体情况判断。
若改制过程中涉及劳动合同变更，如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等关键条款有重大改变，且员工因此与公司解除劳动合同，公司通常需按照《劳动合同法》规定给予补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若改制未影响劳动合同的正常履行，员工继续在原岗位工作，且各项待遇未降低，这种情况下通常没有补偿。
另外，对于公司的原股东，若在改制过程中其股权结构发生变化，导致权益受损，比如股权被不合理稀释等，可通过协商或法律途径争取相应补偿。具体补偿方式与金额要根据实际损失、相关合同约定以及法律规定等来确定。
二、公司关闭有赔偿吗合法吗
公司关闭是否有赔偿以及是否合法需分情况来看。
若公司依法关闭，比如因经营期限届满、股东会决议解散等合法事由导致关闭，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司关闭是因违法经营等被有关部门责令关闭，同样需要对劳动者进行赔偿，赔偿标准与上述合法解散情况一致。这种赔偿是基于法律规定保障劳动者权益，是合法的。
但如果公司恶意关闭以逃避支付赔偿等责任，则是不合法的。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付应得的经济补偿等费用，仲裁机构或法院会依据事实和法律作出公正裁决。
三、公司年终奖1万怎么补偿
公司年终奖补偿问题需从多方面判断：
首先，看劳动合同约定。若合同明确规定年终奖发放金额、条件等，公司应按约支付1万年终奖。若公司未履行，构成违约，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可主张相应利息损失。
其次，参考公司规章制度。若制度中有年终奖发放标准且员工符合条件，公司也应依规定补偿1万。但要注意，规章制度需经民主程序制定且已向员工公示才有效。
再者，存在事实惯例情况。若公司以往每年都发放一定金额年终奖且形成事实惯例，今年无故不发，员工可主张补偿。
员工需收集能证明年终奖应发1万的证据，如劳动合同条款、制度文件、工资条、过往年终奖发放记录、相关邮件或通知等。之后可先与公司友好协商，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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