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一、公司改制人员如何补偿
公司改制时对人员的补偿需依具体情况依法进行。
一般来说，若公司因改制解除与员工的劳动合同，需按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，对于工伤职工、孕期女职工等特殊群体，有相应特殊保护规定。如工伤职工在改制时，要确保其工伤保险待遇依法落实；孕期女职工非法定情形不得随意解除劳动合同等。同时，企业应妥善处理员工的社会保险关系接续等问题，保障员工合法权益。
二、创业公司失败怎么补偿
创业公司失败后的补偿问题，需依据不同情形及相关法律规定处理。
若涉及员工补偿，依据劳动合同法，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于外部债权人，公司应以其全部财产对债务承担责任。若公司进行清算，清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，按照法定顺序清偿债务。首先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
若是股东之间关于投资补偿，要看股东协议的具体约定。若协议中有相关补偿条款，按条款执行；若没有约定，通常按股权比例分担损失，一般不存在一方对另一方的补偿情况。总之，创业公司失败后的补偿要严格遵循法律法规及相关合同约定来确定和执行。
三、被列为经营异常名录的公司该怎么办
公司被列为经营异常名录，可按以下步骤处理：
首先，查明被列入经营异常名录的具体原因。通常包括未按时公示年度报告、公示信息存在隐瞒真实情况或弄虚作假、登记的住所或经营场所无法联系，以及未按规定履行即时信息公示义务等。
其次，根据不同原因进行针对性整改。若因未按时公示年度报告，需及时补报年度报告；若是公示信息有误，应及时更正虚假或隐瞒的信息；若因住所或经营场所问题导致无法联系，需尽快办理地址变更登记，确保能正常接收监管部门的通知；对于未履行即时信息公示义务的，应按规定及时公示相关信息。
最后，完成整改后，向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。提交移出申请时，需按要求提供相关证明材料，以证明已完成整改。工商部门会对申请及证明材料进行审核，审核通过后，将公司移出经营异常名录，恢复其正常经营状态。
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