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一、公司改制后原公司需要注销吗

公司改制后原公司是否需要注销，取决于改制的具体形式。

如果是公司进行整体变更，比如有限责任公司整体变更为股份有限公司，这种情况下原公司不需要注销。整体变更是以原公司的全部资产和业务为基础，进行组织形式等方面的调整，原公司的债权债务由变更后的公司承继，公司的主体资格延续。

但若是公司通过合并、分立等形式改制，情况有所不同。在吸收合并中，被吸收的公司需要办理注销登记，因为其主体资格被吸收方公司所取代；新设合并时，参与合并的各方公司都要办理注销登记，然后新设立一个公司。公司分立如果是新设分立，原公司需要注销，分立成多个新公司；派生分立时，原公司继续存在，无需注销。

所以，公司改制后原公司是否注销，要根据实际采用的改制方式来确定。

二、公司没有实缴资本可以注销吗

公司没有实缴资本通常可以注销，但要分不同情况来看。

若公司在正常经营且无外债的情况下，即便注册资本未实缴，也能够依照法定程序申请注销。注销流程涵盖清算、公告、税务注销、工商注销等环节，只要各环节符合规定，公司就可完成注销。

然而，当公司存在外债时，情况就有所不同。依据相关法律，股东需在未实缴出资范围内对公司债务承担清偿责任。也就是说，公司若要注销，需先对债务进行清算。若公司资产不足以清偿债务，股东要以其认缴但未实缴的资本为限承担责任，补足相应资金用于偿债，之后才能办理注销。

所以，公司没有实缴资本本身不影响注销，但有外债时需处理好债务问题。在注销前，建议公司详细梳理债权债务情况，必要时咨询专业律师，确保注销程序合法合规，避免后续法律风险。

三、公司注销后拖欠的工资怎么办

公司注销后仍拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

-追究清算组成员责任：若公司在注销时，清算组未按规定履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者可要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。

-要求股东等承担清偿责任：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给劳动者造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，劳动者可主张其对公司债务承担相应赔偿责任。

-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：即使公司已注销，劳动者也可向劳动监察部门反映情况。此外，劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若公司主体不存在，可将负有责任的股东、清算组成员等列为被申请人。

-提起诉讼：若劳动仲裁无法解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在维权过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

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