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一、公司被别的公司收购员工怎么办

公司被其他公司收购后，员工权益受法律保护，通常按以下情况处理：

首先，劳动合同方面。依据《劳动合同法》，公司收购不影响原劳动合同效力，新用人单位需继续履行。即员工原劳动合同继续有效，工作岗位、薪资待遇等一般维持不变，新公司要承接原公司在劳动合同中的权利与义务。

其次，若新公司因收购进行重大经营调整，需变更劳动合同关键内容，如工作地点、岗位等，应与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自变更属违法行为，员工有权拒绝，因此引发纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

再者，若因收购导致经济性裁员。新公司需符合法定裁员条件，如经营严重困难等，并履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。被裁员工应获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

总之，员工在公司收购过程中权益有法律保障，遇问题可通过合法途径维护自身权益。

二、公司被解散,员工应该怎么处理

公司解散时，员工可按以下步骤处理：

首先，了解公司解散的原因及相关决定文件，确认公司解散的真实性与合法性。

其次，关注自身权益。公司解散应对员工进行经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，确保工资、奖金、加班工资等劳动报酬足额支付，查看社保、公积金是否依法缴纳至规定时间。

然后，获取离职证明，以便后续求职使用。离职证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、劳动合同期限、解除劳动关系原因等关键信息。

最后，若与公司就补偿、工资等问题存在争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。必要时，可寻求专业律师的帮助。

三、公司向员工收取经营风险保证金

公司向员工收取经营风险保证金的行为通常是不合法的。

根据相关劳动法律法规，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取经营风险保证金，属于违反法律规定的不当行为。

这一行为侵犯了员工的合法权益。一方面，该保证金可能会加重员工的经济负担；另一方面，员工可能会因担心保证金无法退还而在工作中受到不合理的约束。

若员工遇到公司收取此类保证金的情况，有权要求公司立即退还。若公司拒绝退还，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商沟通，明确指出公司行为的违法性，要求尽快退款；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并退还保证金；三是还可通过劳动仲裁途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能够有效维护自身财产权益不受侵害。

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