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一、被其他公司收购后原公司员工有什么影响
被其他公司收购后，原公司员工可能受到多方面影响：
劳动关系方面：收购并不必然导致劳动合同终止。一般情况下，原劳动合同继续有效，新用人单位承继原用人单位的权利和义务。不过，若新公司基于经营需要，可能重新评估岗位设置，部分员工面临岗位调整。
薪酬福利方面：新公司薪酬福利体系可能与原公司不同。员工工资待遇可能维持不变、提高或降低，福利政策如保险、假期等也可能相应调整。
职业发展方面：公司战略和文化转变会影响员工职业发展。新管理团队可能带来新工作理念和方式，部分员工能获得更多晋升机会；但也可能因文化冲突，员工难以适应新环境，职业发展受限。
工作稳定性方面：收购后可能进行业务整合、裁员等，部分岗位重复或业务不再开展，相应员工面临失业风险。但如果新公司积极发展，员工也可能迎来新机遇，在更具潜力平台上发展。
二、员工违反公司商业秘密有哪些处罚
员工违反公司商业秘密，可能面临民事、行政和刑事方面的处罚：
民事责任：
违约责任：若员工与公司签订保密协议，违反协议约定，需按协议承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司因违约遭受的损失等。
侵权责任：以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，构成对公司商业秘密的侵权。公司可要求员工停止侵权行为，赔偿因侵权造成的经济损失，损失赔偿范围包括直接损失和间接损失。
行政责任：市场监督管理部门有权责令停止违法行为，可根据情节处以罚款。若员工的行为损害竞争对手利益，扰乱市场秩序，也会受到相应行政处罚。
刑事责任：若员工违反商业秘密行为严重，可能触犯刑法。如给商业秘密权利人造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、用工方随意开员工应该负什么样的法律责任
用工方随意开除员工，可能需承担多种法律责任：
支付赔偿金：若开除行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用工方应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用工方应当继续履行。这是对员工权益的有力保障，以恢复到劳动合同未被违法解除前的状态。
支付工资及福利待遇：用工方还需依法支付员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及补缴社会保险、住房公积金等福利待遇。
此外，若因随意开除员工引发劳动争议，用工方可能面临劳动仲裁或诉讼。一旦败诉，除承担上述法律责任外，还需承担仲裁或诉讼费用，对企业声誉也会产生负面影响。
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