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一、公司被别的公司收购了员工怎么办
公司被其他公司收购后，员工通常可按以下情况应对：
第一，劳动合同的承接。根据法律规定，收购并不影响原劳动合同的效力，新公司需继续履行原劳动合同。员工的工作岗位、薪资待遇等一般应维持不变。若新公司无故变更劳动合同关键内容，如降低工资、调整工作地点等，员工有权拒绝，并要求按原合同履行。
第二，员工的去留选择。员工自身有自主决定是否继续留在新公司工作的权利。若选择离职，需按照法定程序提前通知用人单位。若员工因公司收购导致的不合理变动，如工作条件大幅恶化等被迫离职，可能有权获得经济补偿。
第三，经济补偿。在特定情形下，如收购后新公司解除劳动合同且符合法定补偿条件，员工可获得经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工面对公司收购，应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
二、公司搬异地员工不愿去有什么赔偿
公司搬至异地，员工不愿前往，公司可能需支付相应赔偿。
若劳动合同中有关于工作地点的明确约定，公司异地搬迁超出约定范围，且未能与员工协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未对员工工作生活造成实质重大影响，如虽跨地区但提供了通勤车等便利条件，员工拒绝前往，可能无法获得赔偿。员工需证明公司搬迁对自身权益产生重大不利影响，且公司未采取合理弥补措施。
实践中，赔偿认定需结合具体案情、劳动合同约定、公司实际举措等多方面因素综合判断。员工与公司就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司搬到外地怎么补偿员工
公司搬到外地，若导致劳动合同无法继续履行，公司需向员工支付经济补偿。具体如下：
1.计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.通知义务：公司应提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.特殊情况：若员工因公司搬迁主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法情形，公司通常无需支付补偿。但如果员工以公司搬迁导致工作地点重大变更、未提供劳动条件等为由解除合同，公司仍需支付经济补偿。此外，若员工与公司就补偿事宜有特别约定，且不违反法律强制性规定，应按约定执行。
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