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一、公司收购原单位有补偿吗
公司收购原单位是否有补偿需视具体情况而定。
若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，通常需支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若收购后劳动合同继续有效，工作地点、劳动条件等未发生实质性变化，劳动者继续在原岗位工作，则一般无需支付补偿。
此外，若原单位与劳动者有特别约定，如在收购情形下给予补偿，且该约定合法有效，也应按约定执行。劳动者权益受法律保护，当面临公司收购可能涉及补偿问题时，应及时了解自身权利，必要时通过合法途径维护权益。
二、单位三年合同提前走需拿赔偿舍吗
单位三年合同提前走是否需支付赔偿，要分不同情况判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般无需向单位支付赔偿。但存在特殊情形，比如劳动者接受单位专项培训并约定服务期，在服务期内提前离职，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者因单位存在过错而离职，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅无需支付赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括单位的直接经济损失等。总之，单位三年合同提前走是否赔偿，取决于具体离职原因及是否符合法律规定情形。
三、合同没到期休半年,单位有补偿吗
单位是否有补偿需视具体情况而定。
若因劳动者自身原因，如个人申请休半年事假等，单位通常没有法定补偿义务。因为这种休假是劳动者主动发起，并非单位原因导致。
若是因工伤需要停工留薪半年，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对因工作遭受事故伤害的劳动者权益的保障。
若因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内休半年，单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果单位因自身经营等原因要求劳动者休半年，属于变更劳动合同的履行方式，单位可能需支付相应补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金。总之，单位有无补偿要根据休假的具体性质和法律规定综合判断。
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