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一、建筑劳务清包工亏了怎么办
建筑劳务清包工亏损，可按以下方式处理：
第一，审查合同条款。仔细查看与发包方签订的合同，确认其中关于价格调整、费用承担、工程量变更等方面的规定。若存在发包方违约导致亏损的情况，如未按约定支付工程款、随意变更设计增加工作量却不调整费用等，可依据合同约定追究其违约责任。
第二，与发包方协商。主动与发包方沟通，说明当前亏损状况，争取达成补充协议，调整价格或支付方式，如适当提高劳务单价、提前支付部分工程款等。同时，若在施工过程中出现实际成本大幅增加的合理因素，如原材料价格上涨、人工成本增加等，可向发包方提出补偿要求。
第三，控制成本与索赔。全面梳理施工过程中的各项成本支出，查找可优化的环节，避免不必要的浪费。若因发包方原因导致工期延误、窝工等情况，收集相关证据，按照合同约定或法律规定进行索赔。
第四，法律途径。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。准备好相关证据，如合同、施工记录、费用清单、往来函件等，向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳务合同需要交五险一金吗
劳务合同是否需要缴纳五险一金，要根据合同性质判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方是平等的民事主体关系，并非劳动关系。按照法律规定，单位没有为劳务人员缴纳五险一金的法定义务。
而劳动合同中，用人单位和劳动者存在管理与被管理的关系，属于劳动关系。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位必须为签订劳动合同的劳动者缴纳五险，这是强制性义务。对于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位也应为在职职工缴存。
所以，仅签订劳务合同，单位通常无需缴纳五险一金。但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可主张单位按劳动关系为其缴纳五险一金。
三、劳务派遣和正式员工的区别
劳务派遣和正式员工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派至用工单位工作；正式员工则直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限；正式员工合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 工作稳定性：正式员工相对稳定，若非重大过错或经营困难裁员等情况，通常不会轻易被辞退；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回，派遣公司可能因无新派遣任务解除合同。
4. 薪酬福利：正式员工享受用人单位完整的薪酬体系和福利待遇，如各种补贴、奖金、培训机会等；劳务派遣员工虽同工同酬，但实际中福利可能少于正式员工，且部分由派遣公司提供。
5. 职业发展：正式员工在用人单位有明确职业晋升通道和发展机会；劳务派遣员工晋升机会相对较少，主要在派遣公司和用工单位边缘岗位工作。
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