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一、有建筑劳务资质都能接什么活
具有建筑劳务资质的企业，可承接的业务范围较广，主要集中在建筑劳务作业方面。
其一，木工作业。涵盖各类建筑物、构筑物的木门窗制作安装、木模板支设拆除等工作，比如住宅建设中的木质门窗安装，商业建筑施工里的木模板搭建。
其二，砌筑作业。包括砖砌体、砌块砌体、石砌体等的砌筑，像居民楼的墙体砌筑、园林景观中石墙的修建。
其三，抹灰作业。对建筑物墙面、地面、顶棚等进行一般抹灰、装饰抹灰等操作，常见于室内外墙面的装修工程。
其四，油漆作业。涉及建筑物内外墙、门窗等的油漆、涂料涂刷，保障建筑外观的美观与防护。
其五，钢筋作业。包含钢筋的加工、连接、安装等，在建筑主体结构施工中为混凝土结构提供钢筋骨架。
其六，混凝土作业。负责混凝土的搅拌、运输、浇筑、振捣等工作，确保建筑结构的强度和稳定性。
此外，还能承接脚手架作业、模板作业、焊接作业等。但企业承接业务时，要依据资质等级在规定范围内开展，以确保施工合法合规。
二、有劳动仲裁的公司可以注销吗
有劳动仲裁在身的公司可以注销，但需遵循法定程序。
公司在注销前，要依法进行清算。清算时，需处理包括劳动仲裁涉及的劳动争议在内的各类未了结事务。若存在未支付给劳动者的工资、经济补偿等费用，应在清算过程中依法支付。
若公司未经依法清算即办理注销登记，导致劳动者合法权益受损，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动争议承担清偿责任。
如果公司在清算过程中依法处理了劳动仲裁相关事务，完成清算后，可按规定办理注销登记。不过，在劳动仲裁期间注销公司，可能会被劳动者认为是逃避责任的行为，进而引发更多法律纠纷。
所以，有劳动仲裁的公司虽能注销，但必须依法依规处理好相关劳动争议，保障劳动者的合法权益。否则，公司相关责任人可能需承担法律后果。
三、有劳动纠纷的公司还能不能去
有劳动纠纷的公司能不能去，需综合多方面因素考量。
首先，要了解劳动纠纷的具体情况。若纠纷是个别员工与公司因特殊原因产生，且公司整体管理规范、文化良好，这种情况下可考虑入职。比如是员工违反公司制度却不接受处理引发纠纷，并非公司恶意侵害员工权益，那公司本身可能并无大问题。
其次，查看纠纷的解决情况。若公司积极解决纠纷，尊重法律和员工权益，说明公司有担当。反之，若公司一直逃避责任，甚至采用不正当手段处理纠纷，入职后自身权益可能难以保障。
再者，关注劳动纠纷的频繁程度。若公司经常陷入劳动纠纷，那说明其在劳动用工方面可能存在系统性问题，如薪酬福利不合理、规章制度不合法等，这种公司风险较高，不建议入职。
最后，可通过多种渠道了解公司口碑。向在职或离职员工打听公司实际情况，也可参考相关行业评价和媒体报道。综合这些信息，再决定是否去有劳动纠纷的公司工作。
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