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一、建筑企业的内部承包行为认定是如何的
建筑企业内部承包行为认定需综合多方面因素。
从主体关系看，内部承包双方应存在管理与被管理的行政隶属关系，承包人通常是建筑企业的内部职工，企业为承包人提供劳动报酬、社会保险等，双方存在劳动关系。若不存在这种关系，可能被认定为借用资质等违法行为。
在资金和技术支持方面，建筑企业应为内部承包项目提供资金、技术、设备、人力等支持。比如，企业安排技术人员指导施工，提供必要的施工设备等。若承包方自行解决全部资源，缺乏企业实质支持，不符合内部承包特征。
管理方面，建筑企业应对承包项目进行全面管理，包括质量、安全、进度等。企业要制定规章制度，对项目施工进行监督检查，确保项目符合相关标准和要求。若企业未实际参与管理，仅收取管理费，可能不被认定为内部承包。
收益分配上，内部承包的收益分配应体现企业与承包人利益共享、风险共担。承包人按约定比例获取收益，承担相应风险。若承包人不论项目盈亏都向企业缴纳固定费用后独自享有剩余利润，这种情况可能不属于合法的内部承包。
二、施工合同承包人承担什么违约责任
施工合同中，承包人承担的违约责任主要有以下方面：
1.工期延误责任：若承包人未按合同约定时间完成工程，需承担工期延误的违约责任。这可能包括支付逾期违约金，用于补偿发包人因工程延期产生的额外费用，如场地租赁费用增加、项目交付延迟导致的收益损失等。
2.质量不符责任：工程质量不符合合同约定标准，承包人应负责无偿修理或返工、改建。若因此逾期交付，还需承担逾期违约责任。若因工程质量问题给发包人造成其他损失，承包人应承担赔偿责任。
3.转包或违法分包责任：承包人将工程转包或违法分包的，发包人有权解除合同。承包人需承担因此给发包人造成的损失，相关转包或分包行为所得收益也可能被没收。
4.不履行协作义务责任：承包人未按合同约定履行及时通知、提供必要条件、防止损失扩大等协作义务，导致发包人损失的，要承担赔偿责任。
承包人需严格依照施工合同履行义务，否则将承担相应违约责任。
三、承包合同不到期解除合同补偿标准
承包合同不到期解除合同，补偿标准需根据具体情况确定。
若因一方违约导致合同提前解除，违约方应承担违约责任。违约责任的承担方式有约定的从约定，合同中有明确约定违约金数额或计算方法的，按约定执行。例如约定违约方需支付一定金额违约金，或按未履行合同部分价值的一定比例支付。
若合同未约定违约责任，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如已投入的成本、已支出的费用等；间接损失如预期可得利益，但间接损失需有证据证明且具有可预见性。
若因不可抗力等法定免责事由导致合同解除，一般无需承担赔偿责任，但需及时通知对方并提供证明。若因情势变更导致合同基础条件发生重大变化，继续履行对一方明显不公平，双方应重新协商；协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同，这种情况下补偿问题由法院或仲裁机构根据公平原则判定。
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